La firma GÓMEZ PINEDA ABOGADOS extiende a asociados, clientes, proveedores y colectivo en general, un resumen de la actualización normativa semanal, con la firme intención de hacer un acompañamiento integral que permita su adecuado cumplimiento y desarrollo.
1. SOCIEDADES. 1.1. Ministerio De Comercio, Industria y Turismo Decreto 938 de 2021 Modificación a la Norma Internacional de información Financiera NIF “Por el cual se modifica el marco técnico de las Normas de Información Financiera para el Grupo 1 del Decreto Único Reglamentario de las Normas de Contabilidad, de Información Financiera y de Aseguramiento de la Información, Decreto 2420 de 2015.”
2. LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. Ley 2114 de 2021. Ampliación de licencia de paternidad, creación de licencia parental compartida y modificación de otros aspectos relevantes a la licencia de paternidad como la modificación del artículo 236 del código sustantivo del trabajo.
2.2. Ley 2101 del 15 de julio de 2021. “Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”.
3. TRIBUTARIO:
3.1. DIAN, Comunicado de prensa 107, Bogotá, D. C., seis (6) de mayo de dos mil veintiuno (2021). 18.000 contribuyentes de los sectores del comercio no han cumplido con sus obligaciones tributarias, ante esta situación la entidad ha iniciado acciones de acercamiento con estos contribuyentes y ha dispuesto sus canales de contacto para acordar y suscribir facilidades de pago.
4. PRONUNCIAMIENTO RELEVANTES:
4.1. Circular Única del Sector Transporte
1.1. Ministerio De Comercio, Industria y Turismo Decreto 938 DE 2021 Modificación a la Norma Internacional de Información Financiera NIF “Por el cual se modifica el marco técnico de las Normas de Información Financiera para el Grupo 1 del Decreto Único Reglamentario de las Normas de Contabilidad, de Información Financiera y de Aseguramiento de la Información, Decreto 2420 de 2015.” En la cual se modifican temas como la NIC 41. Los impuestos en las mediciones a valor razonable Cambios en la base para la determinación de los flujos de efectivo contractuales como resultado de la reforma de la tasa de interés de referencia entre otros conceptos financieros.
Más información: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO 938 DEL 19 DE AGOSTO DE 2021.pdf
2.1. Congreso de la República Ley 2114 Del 29 de julio del 2021 ampliación y modificación de Licencia de Paternidad. “Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código sustantivo del trabajo, y se dictan otras disposiciones”
El padre tendrá derecho dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. Esta aplicará por los hijos nacidos del cónyugue o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. Esta licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS y será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación.
Más información: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY 2114 DEL 29 DE JULIO DE 2021.pdf
2.2. Ley 2101 del 15 de julio de 2021. “Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”
Sin perjuicio de que el empleador puede acogerse de manera inmediata a la jornada laboral de 42 horas, la implementación gradual se realizará así:
1. Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley se reducirá en 1 hora la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
2. Pasados 3 años desde la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
3. A partir del cuarto año, se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre el empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Más información: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY 2101 DEL 15 DE JULIO DE 2021.pdf
3.1. Comunicado de prensa 107 DIAN Bogotá, D. C., seis (6) de mayo de dos mil veintiuno (2021).
18.000 contribuyentes de los sectores del comercio no han cumplido con sus obligaciones tributarias, ante esta situación la entidad ha iniciado acciones de acercamiento con estos contribuyentes y ha dispuesto sus canales de contacto para acordar y suscribir facilidades de pago.
Al admitir la facilidad de pago que ofrece la DIAN, con la cual se acordara el plazo para ponerse al día con las obligaciones tributarias, el contribuyente evitará que se continúe con el proceso de cobro y por ende el establecimiento de medidas cautelares y las distintas consecuencias del no pago de sus obligaciones tributarias.
Más información: https://www.dian.gov.co/tramitesservicios/tramites-y-servicios/tributarios/Paginas/tramites-tributarios.aspx
4.1. Circular Única de Infraestructura y Transporte.
Está Circular responde a la necesidad de los vigilados y de la ciudadanía en general de acceder de manera sencilla al ordenamiento jurídico y con la claridad necesaria para que puedan precisar cuáles son las reglas vigentes, fomentando la cultura de la legalidad. Se divide en estos 5 ámbitos:
Más información: https://www.supertransporte.gov.co/index.php/circulares/circular-unica-de-infraestructura-y-transporte/